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天空新闻电视台:我感觉可以用一个词、一个名词,来形容华为,那就是“坚强”。您谈到冲突时,用了飞机的比喻、爬到山顶的比喻,坚强似乎是华为最值得称赞的特质。任正非:应该是的。在特朗普打击我们之前,华为应该是一盘散沙,因为很多员工很有钱,不想离开岗位,不想去艰苦地区工作,规模也很大,我们已经快治理不过来了,公司摇摇欲坠。美国一打击我们,就激活了,好好干的就上来,不好好干就走人,感谢特朗普激活了我们的组织。

国信证券表示,主要让优秀分公司通过管理资源、服务资源和培训资源的输出;将区域相近和发展环境类同的分支机构通过合并或资源整合,能提高公司对分支机构的管理效率,更为有效贯彻公司经纪业务发展战略与经营安排;有利于加强内控管理,降低风险隐患,提高分支机构的合规管理水平,减少公司整体经营管理风险。

在于2018年分析了相关数据后,阿特拉斯公司称,德国政府直到现在才允许公开此次试验。该公司本月早些时候发布声明称:“硬杀伤水面舰艇防御系统具有探测、分类和定位功能并装备‘海蜘蛛’,该系统‘从传感器到发射装置’的完整功能链已成功地在一艘水面舰艇上得到展示。”

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中国通用技术集团原定今年4月初召开的警示教育大会不得不延期,这其中经历了怎样的“波折”?事情要回到2018年3月底,中央第二巡视组对中国通用技术集团公司党组进行巡视期间。针对中央巡视组指出的集团党组和纪检组履行全面从严治党“两个责任”不到位,上次中央巡视整改不严不实,存在挂空挡、走过场现象的问题,集团党组和纪检组立行立改,决定对中央巡视和集团内部巡视发现但处理不到位的一批违规违纪和失职失责典型案例作出严肃处理,并召开警示教育大会进行通报。

CTV:之前读过相关的报道,说您明确表态,孟晚舟不会成为您的接班人人选。但是经过这个事情之后,是不是能够让她更加成熟?她的经历会不会改变您原来的想法?您会不会重新考虑把她作为接班人选?任正非:自古英雄多磨难,没有伤痕累累,就不会有皮厚肉糙。她这次的磨难,对她个人是很大锻炼,会坚强她的翅膀,她会有更大的作为。但是她是管理者出身,她的横向管理能力很强,而作为领袖是要求纵向的突破能力,要看得见十年、二十年以后的未来,对这种未来的洞察,一定是具有技术背景的人。没有技术背景,他不能洞察十年、二十年后的东西。所以,如果靠管理公司就能进步的话,她是有希望的,但不是。因为她不具备技术背景,所以她不会是接班人。华为的领袖不是横向平衡,而是纵向突破,所以她将来不可能做CEO,也不可能做董事长。

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